Oportunidade de estágio na prefeitura de Contagem!

3ª Jornada da Administração e Gestão!

CRA-MG realiza mesa redonda em comemoração ao Dia do Administrador

A profissão de Administrador completa 46 anos de regulamentação no dia 9 de setembro. Com o objetivo de colocar a evolução e consolidação da Administração em debate, o Conselho Regional de Administração de Minas Gerais (CRA-MG) promove, no dia 13/9, terça-feira, às 19h, uma mesa redonda com o tema “A Relevância da Administração para os Setores Público, Industrial, Comercial e de Serviços”. O evento será no Hotel BH Platinum (Avenida Olegário Maciel, 1748), com inscrições gratuitas.

O debate, mediado pela jornalista Maria Amélia Ávila, receberá representantes dos diversos setores: o Adm. Rui Xavier, Gerente da Unidade de Estratégias e Diretrizes do Sebrae, o Adm Salvador Ohana, dono do Grupo Klus, o Adm. André Abreu Reis, subsecretário na Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais – Seplag, e o Adm José Lúcio Costa, presidente da Suggar. Os participantes vão discutir e demonstrar de que forma o profissional de Administração tem contribuído e deve contribuir na gestão empresarial e pública.

As inscrições devem ser realizadas pelo telefone (31)3273-6263 ou e-mails leandro@cramg.org.br e vanessa@cramg.org.br. As vagas são limitadas.

Palestra de Administração!

Palestra (apenas para as turmas do 1o e 2o períodos de ADM) na Unidade Eldorado, na próxima 4a. feira dia 14/09, às 19h , no Auditório do CDL (ao lado da Unidade Eldorado) com o Adm. Rosendo Magela, representante do CRA-MG que falará sobre o tema "Administração Avançada", abordando aspectos da postura profissional do Administrador, o cenário da profissão e o papel do CRA-MG enquanto órgão de classe profissional da Administração.

Essa é uma atividade que faz parte da programação da 3a. Jornada de Administração e Gestão, que a Unipac Contagem e os cursos de Administração e Gestão Comercial promovem todos os anos no mês do Administrador.

Informações na secretaria da unidade.

Confira 10 dicas que podem ajudar sua empresa a não fechar as portas mais cedo!

SÃO PAULO – Ter espírito empreendedor e capital para iniciar o próprio negócio não deve ser considerado a única garantia de sucesso por ninguém que se aventure no universo corporativo. Afinal, não é de hoje que a prosperidade de um empreendimento depende principalmente das habilidades em gestão empresarial apresentadas pelo profissional eleito para comandar tal negócio. Por esta razão, estar atento aos primeiros passos de uma organização é tão primordial: até mesmo os erros mais sutis podem vir a comprometer todo o investimento que ainda se encontra em fase de estruturação.

Para minimizar as chances de ver a 'empresa dos sonhos' fechar as portas cedo demais, o Portal InfoMoney consultou o professor dos cursos de pós-graduação e graduação em administração da Fecap (Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado), Eduardo Armando, para auxiliar os empreendedores que estão iniciando neste mercado.

Confira abaixo as 10 dicas indicadas pelo profissional para quem deseja ver seu empreendimento crescer e passar longe da falência:

•Especialize-se em gestão empresarial – dirigir uma organização em seu início de vida é mais complexo do que atuar em uma já consolidada, cujas operações já se mostrem estruturadas e o capital da empresa estabilizado. Portanto, atenção à especialização! Nem sempre possuir uma formação técnica é suficiente para administrar um negócio. Nestas horas, o ideal é que o executivo tenha conhecimentos e experiência na área de gestão empresarial, afinal, só assim ele poderá resolver os problemas que surgirem.

•Cuidado com a estrutura de capital – o endividamento no Brasil costuma ser caro e pode inviabilizar as operações de uma empresa. Portanto, ao recorrer ao capital de terceiros para financiar um negócio, avalie bem as taxas de juros antes de contratar um empréstimo. Desta forma, é possível evitar que a conta a pagar fique mais cara que o total faturado pela companhia.

•Avalie friamente mercado e concorrência – a primeira pergunta a se fazer é se existe mercado para o produto e quem são os atuais e possíveis concorrentes. Tal tarefa, no entanto, só poderá ser realizada por um profissional preparado, que saiba identificar a concorrência e proponha maneiras de colocar os produtos da empresa em evidência.

•Invista – trabalhe com produtos que costumam ser valorizados pelos clientes, mas tome cuidado se você veio de um emprego corporativo. Afinal, as soluções adequadas para corporações nem sempre são necessárias e/ou cabem no orçamento de um start up.

•Aposte em advogados e contadores – nada de economizar com advogados e contadores, pois são justamente estes os profissionais que podem salvar a pele de um empreendedor e evitar aborrecimentos futuros. Antes de contratar, pesquise bem o histórico de cada prestador e aposte naquele que tiver mais credibilidade e cujo preço seja compatível com a verba em caixa para tal serviço.

•Obedeça a lei – aquilo que começa errado termina sempre mal. Por isso, evite negócios que são apenas viáveis devido à sonegação fiscal. Além de problemas com auditores fiscais, o empresário pode se deparar com um grande problema quando perceber que a concorrência descobriu suas operações ilegais e, de repente, toma-lhe alguns clientes.

•Não tenha medo de mudar – muitas vezes uma ideia é boa, mas, ao passar pelo teste da realidade, alguns ajustes se fazem necessários. Este é o caso, por exemplo, de uma solução cujo potencial técnico seja favorável, mas que, do ponto de vista comercial, se mostre inviável. Nestas ocasiões é preciso calma, afinal, realizar ajustes tempestivamente pode significar a diferença entre o sucesso e o fracasso.

•Cuidado com o sócio – use sempre critérios profissionais e procure complementar seu perfil. Uma sociedade é tão ou mais difícil que um casamento e um bom colega corporativo nem sempre pode vir a ser um bom sócio. Lembre-se de que as pessoas possuem objetivos diferentes e estes às vezes podem ser divergentes e de difícil compatibilização. Além disso, atenção não só ao que as pessoas dizem, mas também à forma como agem na vida profissional e pessoal.

•Adeque-se – esteja atento ao ciclo de vida da empresa! Aquilo que é adequado e suficiente no início de um empreendimento pode significar prejuízo e até a inviabilização do negócio em fases posteriores. Por isso, atenção às mudanças e adequações do perfil empresarial, que devem ser constantemente avaliadas.

•Sacrifícios são necessários– administrar o próprio negócio exige sacrifícios e nem sempre manter certos hábitos é possível. Às vezes, até a família e a convivência com familiares costumam ser afetadas no início de um negócio, afinal, estar à frente de uma empresa significa dedicação em tempo integral.

Fonte: http://www.cramg.org.br

SEMANA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA!

O CONSELHO MUNICIPAL DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA – CMPPD / CONTAGEM  CONVIDA V.Sª. PARA OS EVENTOS DA SEMANA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA – 2011, E EM ESPECIAL PARA A CERIMÔNIA DE ABERTURA.

ABERTURA DA SEMANA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

PALESTRA – ELIZETE LISBOA – ESCRITORA DE LIVROS INFANTIS.

19 DE SETEMBRO  (SEGUNDA-FEIRA) - HORA: 8:30

LOCAL: AUDITÓRIO DA PUC - CONTAGEM

RUA RIO COMPRIDO, 4.580 – PORTÃO 7

SEGUE A PROGRAMAÇÃO COMPLETA

SEMANA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA - 2011

19 DE SETEMBRO – 8:30 h.  ABERTURA DA SEMANA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA – 2011. Local: PUC / CONTAGEM – Rua Rio Comprido, 4.580 – Portão 7

20 DE SETEMBRO – MARCHA PELA INCLUSÃO SOCIAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA. Local: PRAÇA DO IRIA DINIZ – 15:00 h SHOW COM O GRUPO DE SAMBA “CAMARÃO DE RAMA” Local: PRAÇA DA GLÓRIA – 17:30 h.

21 DE SETEMBRO – 15:00 h. A PESSOA COM DEFICIÊNCIA E SUA  AÇÃO CIDADÃ – ESCREVENDO SUA HISTÓRIA “Depoimentos das lideranças de entidades da área da pessoa com deficiência de Contagem” Local: FACULDADE UNA  / CONTAGEM – Av. João César de Oliveira, 6.620.

22 DE SETEMBRO – 14:00 h. ALEGRIA NO PARQUE –  Contação de estórias, Teatro (Grupo Metamorfose – Peça: Mutações) e outras atrações para as crianças. Local: PARQUE ECOLÓGICO DO ELDORADO – Rua das Paineiras, 1722.

23 DE SETEMBRO – 9:00 h. SENTINDO NA PELE  – Oficinas de basquete em cadeiras de roda e sensoriais sobre as deficiências visual e auditiva para alunos da rede pública de Contagem. Local: E. M. VASCO PINTO – Rua das Paineiras, 1.500.

24 DE SETEMBRO – 17:00 h. SHOW DO HUMORISTA “KAQUINHO BIG DOG” Local: PRAÇA DA GLÓRIA

Groupon abre oito vagas na área de TI

São Paulo - O Groupon, site de compras coletivas, abriu oito vagas na área de TI.

A empresa procura engenheiros, cientistas de computação ou analistas de informação para preencher as vagas. O local de trabalho fica em São Paulo (SP). A empresa informa que não há limite de vagas definido de acordo com a graduação do candidato.

Os candidatos devem ter mais de 18 anos e curso superior completo relacionado às áreas de tecnologia da informação. Para os analistas de sistemas, ter MBA, mestrado ou outro nível de pós-graduação e inglês fluente são considerados diferenciais.

Já para as vagas de analistas desenvolvedores de Java e programadores de PHP é necessário possuir pós-graduação ou MBA e inglês fluente.

As características que a empresa procura em um profissional são: habilidade interpessoal, excelente comunicação verbal e escrita, e realizar atividades a partir do aprendizado na prática.

Entre os benefícios oferecidos estão assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição e vale transporte. Os candidatos devem enviar seus dados pessoais por meio do link ‘trabalhe conosco’ no site do Groupon.

Fonte: http://info.abril.com.br/

Atenção alunos de Enfermagem!!

Vaga de estágio para alunos do 4º período ao 8º período.

Local: Hospital Santa Rita;

Setores: CTI e clinica médica;

Benefícios: Auxilio bolsa de estudo, vale transporte e alimentação.

Enviar currículo para rh@santaritahospital.com.br com o assunto “Acadêmico em Enfermagem”.

Saiba o que você deve compartilhar com o RH

Qual a sua relação com o setor de recursos humanos da sua empresa? Há assuntos que um profissional não deve guardar somente para si, pois ao compartilhar você estará contribuindo na melhoria da comunicação da sua empresa e da sua rotina de trabalho.

Os especialistas em recursos humanos afirmam que antes de conversar com o setor, o ideal é tentar a aproximação com o seu superior direto. Não tem abertura? Então o RH pode ser sim, um caminho para compartilhar determinados assuntos.

Segundo especialistas, primeiramente é preciso identificar como é a cultura da empresa, o nível de abertura e como é a relação com o seu gestor. O diretor de RH da Dell, Paulo Amorim, enfatiza que há empresas com valores que permitem que um funcionário fale de uma proposta que ele recebeu de outra empresa para o seu chefe, por exemplo.

“Vivemos um pensamento tradicional para tratar de assuntos pessoais ou problemas no trabalho há mais de 40 anos. Somente de uns sete anos para cá, o cenário tem mudado”, afirma Amorim.

“As pessoas olham para o RH como se fosse o muro das lamentações. Se o profissional não demonstrar maturidade ao levar o assunto, não é o tema que importa e sim a maneira como é levada”, explica Cíntia Peres, superintende de RH Ideal Invest.

Amorim ressalta, “não existe assunto irrelevante desde que possa impactar na sua carreira”. Confira abaixo alguns assuntos que muitas vezes o profissional prefere guardar para si, mas que, dependendo da cultura da empresa, podem ser compartilhados com a área de pessoas.

Plano de Carreira

Iniciou uma pós em uma área diferente da sua de atuação ou está pensando em mudar de área dentro da empresa? Compartilhe o novo rumo que você quer dar à sua carreira. “O profissional tem que compartilhar o seu desejo de mudança de carreira, pois dessa maneira ele será lembrado caso haja algum remanejamento”, afirma Analu Oliveira, analista de RH.

Caso você tenha se arrependido de alguma decisão, vale dar um toque também. “Lembro de um profissional que era do atendimento e operações e foi para a área comercial. O nível de stress dele aumentou e teve um episódio em que ele passou mal e teve que ser levado para o hospital”, conta Cíntia.

Ele não contou para ninguém, pois não queria que a insatisfação fosse interpretada como um sinal de fraqueza, mas Cíntia afirma que há maneiras de comunicar arrependimentos desde que sejam acompanhados de argumentos e soluções construtivas.

Crise familiar

Assuntos pessoais normalmente tendem a ser relativizados quando estamos no trabalho, mas há momentos em que não é possível dissociar o indivíduo do profissional na prática. “Depende muito da empresa, mas se uma crise conjugal interferiu na sua produtividade, não é pela linha de fazer assessoria psicológica, mas o assunto deve sim ser compartilhado no trabalho”, diz Amorim.

Cíntia relembra um episódio em que o pai de um profissional foi internado durante um longo período e ele era filho único. ”A conversa foi com o gestor e com o RH, o ajudamos com uma rede de apoio, para que ele realizasse suas tarefas e pudesse ir ao hospital”, conta a superintendente.

Doenças

Analu relembra de uma profissional que demorou a contar para a empresa que estava com uma doença grave, pois estava em um momento profissional de maior entrega a um projeto. Segundo a especialista, isso não é correto, pois nessas horas o apoio e o descanso são essenciais.

Outro exemplo recordado por Amorim foi uma situação em que o funcionário decidiu ir até ao RH, pois não queria contar ao gerente que estava com uma doença grave que começara a afetar sua produtividade. “Primeiro conversamos com o funcionário e depois conversamos com o superior em conjunto”, diz.

Assédio moral ou sexual

Qualquer assédio ou forma de preconceito e até mesmo uma fraude na empresa, tem que ser levada ao RH. Algumas punições vão além da responsabilidade da empresa, afirmam os especialistas.

Gravidez

A gravidez ainda é um assunto tabu. Muitas pessoas não sabem qual o momento ideal para dar a notícia no ambiente de trabalho. De acordo com Cíntia, a mulher tem que entender que não dá para ser duas pessoas - é necessário tomar a decisão e bancá-la.

“Lembro de uma gerente que foi promovida com quatro meses de gravidez e depois de cinco meses ela tirou licença maternidade. Se você é competente, não se preocupe.”, conta Amorim.

Fonte:  Info Abril

Curso sobre a intervenção multidisciplinar no tratamento da úlcera vasculogênica

O curso abordará a importância do trabalho multidisciplinar no tratamento e recuperação do paciente portador de úlcera vasculogênica.

Conteúdo programático:
Anatomia e fisiologia da pele,mecanismos de lesão, classificação da ferida (venosa e arterial) e tipos de coberturas;
Visão do cirurgião vascular com avaliação clínica por imagem de ecografia venosa e arterial, a importância da ecografia com Dopller na ulcera venosa e arterial, abordagem clínica e cirúrgica na ulcera linfatica, a importância do ITB (indice tornozelo braço) como diagnostico diferencial;
O impacto da úlcera vasculogênica no cotidiano do paciente, diminuição da autoestima e isolamento social;
Abordagem fisioterapica na prevenção, tratamento e reabilitação do portador de ulcera vasculogênica.

Ministrantes:

Enfº Arlen Silva Ribeiro
Graduado pela Universidade Salgado de Oliveira
Pós-graduando em estomaterapia atuando na área de tratamento de feridas

Enfª Anna Cristina Dias
Graduada pela Faculdade Presidente Antônio Carlos
Atuando na área de tratamento de feridas

Dr. Euler de Oliveira
Cirurgião vascular
Atua na area vascular e APH

Cintia Esdras Pinheiro Diniz
Graduada em Psicologia pela PUC-Minas
Atua em home care - portador de úlcera vasculogênica

Priscila Kristel S. Lopes
Graduada em Fisioterapia pelo UNI-BH
Atua na área de reabilitação cardiovascular



Data de realização: 17/09/2011

Local: Centro Universitário UNI-BH - Av. Prof Mário Werneck 1685, Estoril - Auditorio do bloco B5

Público-alvo: Enfermeiros, academicos de enfermagem, técnicos e auxiliares de enfermagem, fisoterapeutas, psicologos, médicos e residentes

Inscrições: Via site, e-mail e telefone

Realização: Cuidar

Período:
» Sábado, das 8h às 18h
Mais informações:
Telefone: (31)3657-8455
Site: www.cuidarenf.com.br
E-mail: cuida_home_care@yahoo.com.br


Observações:

O curso será dividido em aula teórica e prática, com participação de pacientes, avaliação e troca de coberturas, prática do ITB e avaliação fisoterápica na Clínica-escola do UNI-BH e dinâmica psicológica.

Ao término do curso será realizado um sorteio entre os participantes para visitas técnicas com profissionais da Cuidar e na clinica de fisioterapia da UNI-BH.

O curso terá duração de 10 horas com entrega de certificado ao término.

Incluso coffee-break (manhã e tarde).

Fonte: COREN - MG

85% dos formandos procuram emprego na web

São Paulo - Pesquisa mostra que 85% dos recém-formados consideram as redes sociais essenciais na busca de um emprego.

Um levantamento realizado pela Right Management nos Estados Unidos, empresa especialista em gestão de carreira e de talentos mostra que, dos 365 recém-formados entrevistados, 85% afirmam que as redes sociais foram classificadas como muito ou um pouco útil na busca por trabalho. E 73% dos jovens consideram sites com vagas de emprego ferramentas muito úteis.
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A pesquisa foi conduzida em 42 cidades norte-americanas entre maio e julho deste ano e divulgada este mês.

Ao serem questionados quais fatores são relevantes para aceitar uma oferta de emprego, os jovens colocaram no topo da lista o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, oportunidade para avançar na carreira e a possibilidade de adquirir experiência.

Um dado curioso é que apenas 16% dos recém-formados esperam permanecer no primeiro emprego por três anos ou mais. E segundo o levantamento, durante a busca 37% dos entrevistados têm mais dificuldade em “descobrir o que fazer”.


Fonte: http://info.abril.com.br/

Confira as dicas para fazer um bom currículo!

"A primeira impressão é a que fica", já dizia o velho ditado. Um currículo bem elaborado é um diferencial que poderá estimular o entrevistador a convidar você para participar de um processo seletivo. Portanto, invista tempo e prepare-o com capricho!


Confira a seguir algumas dicas preciosas:

1. Dados pessoais colocados no início facilitam a identificação do candidato. É desnecessário colocar número de documentos ou referências pessoais, exceto quando solicitado pela empresa.

2. E-mail - Crie um e-mail profissional. Evite e-mails do tipo umagatinha@provedor.com.br

3. Objetivo - Indique somente uma área de interesse. Caso queira se candidatar a oportunidades de áreas diferentes, é recomendável ter mais de um currículo com objetivos distintos.

4. Qualificações - Lembre-se de que é um resumo. Destaque no máximo quatro principais qualificações adquiridas em experiências de trabalho formais e informais. Suas inúmeras habilidades poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo.

5. Formação Acadêmica - Ordene de sua atual ou última graduação para a primeira, obedecendo a seqüência: Curso, Instituição de Ensino, Ano de conclusão ou ano de início e término. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado á formação atual ou área de interesse. O mesmo vale quando já tiver cursado mais de uma graduação.

6. Experiências Profissionais - Mencione o nome da empresa e o período em que atuou lá. Colocar informações sobre a empresa mostra que você se preocupou em contextualizar quem analisa o currículo. É de muito bom tom usar!

7. Atividades realizadas - Descreva sua experiência de forma objetiva, sempre respondendo á sigla CAR (Contexto, Ação e Resultado).

8. Idiomas - Ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência. Experiências de intercâmbio também são muito valorizadas. Lembre-se disso!

9. Formação Complementar - Inclua os treinamentos e cursos que fizer, desde que tenham afinidade com a futura área de atuação.

10. Atividades Complementares - Aproveite esse espaço para valorizar atividades exercidas por você no meio acadêmico e social.

Veja também outros aspectos que também lhe abrirão portas:

Conteúdo - O currículo deve ser bastante objetivo e conciso, evidenciando suas habilidades, conquistas e experiências. Mencione apenas o necessário para demonstrar que você tem o perfil desejado. A proposta é desenvolver um material que seja claro e ao mesmo tempo desperte o interesse do entrevistador em conhecê-lo pessoalmente.

Ordem dos itens - Logo após dados pessoais, objetivo e qualificações, o profissional que opta por colocar a experiência profissional primeiro, demonstra valorizar esse aspecto. Quem prefere colocar formação acadêmica, dá ênfase a esse ponto.

Tipo e tamanho de letra - Para um currículo mais tradicional, opte por letra Arial, tamanho 12.

Atualização - O currículo é o primeiro contato da empresa com você. Informações atualizadas demonstram seu interesse em manter-se antenado com o mundo. Insira as informações mais recentes e relevantes.

Número de páginas - O currículo deve ter 01 página para profissionais em início de carreira e 02 para profissionais mais experientes.

Para quem não tem experiência profissional - Aproveite o campo Atividades Complementares para mencionar trabalhos voluntários, trabalhos acadêmicos premiados, monitorias na faculdade, atividades em centro acadêmico, empresa junior ou comissão de formatura, entre outros.

Foto: usar ou não? - Coloque sua foto somente se for solicitada pelos recrutadores. Nesse caso, use o bom-senso e evite imagens de regatas, óculos escuros ou decotes.

Estética - O texto limpo permite uma leitura agradável. Se você for imprimi-lo, capriche no papel e o modo de apresentação.

Português - Tenha cuidado com esse aspecto extremamente relevante. Use um corretor ortográfico, revise a digitação ou peça para pessoas mais experientes revisarem o conteúdo.

Fonte: http://www.nube.com.br/

Evolução de metas poderá ser acompanhada pela sociedade, diz ministro

Segunda-feira, 22 de agosto de 2011 - 18:36

O ministro da Educação, Fernando Haddad, defendeu nesta segunda-feira a aprovação, até o fim do ano, do Plano Nacional de Educação (PNE), cujo projeto de lei tramita no Congresso Nacional. O plano estabelece as diretrizes e metas para a educação brasileira nos próximos dez anos.

O projeto recebeu mais de três mil emendas, que o ministro considera redundantes. “O PNE é um plano enxuto, que permite à sociedade acompanhar o dia a dia da evolução das metas”, afirmou Haddad, em entrevista à Rádio Jovem Pan, de São Paulo.

Entre as diretrizes do PNE estão a erradicação do analfabetismo, a melhoria da qualidade do ensino, a valorização dos profissionais da educação e o estabelecimento de metas de aplicação de recursos públicos em educação proporcionalmente ao crescimento do produto interno bruto brasileiro.

Enem – Na entrevista, o ministro reafirmou a data de realização do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), nos dias 22 e 23 de outubro. Segundo ele, o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep) enviará os esclarecimentos sobre os custos da prova ao Tribunal de Conta da União (TCU), conforme solicitado pelo órgão.

“O TCU pediu as informações ao MEC e com razão, deu prazo de dez dias e vamos apresentar as planilhas de custo. Nós já vamos encaminhar essa semana a demonstração de que o Enem custa R$ 45 por aluno inscrito. É metade de qualquer vestibular do país”, afirmou o ministro. Haddad falou ainda sobre o piso salarial do magistério e a qualidade do ensino superior.

Assessoria de Comunicação Social
Fonte : Portal da Educação www.mec.gov.br

Alunos de Enfermagem recebem palesta com professor norte-americano!

A Unipac Contagem, realiza nesta quinta-feira (4), a partir das 19h, uma palestra para os alunos do curso de Enfermagem, com o professor e diretor do Centro de Intercâmbio Internacional em Reabilitação do Ministério da Saúde dos EUA, John Stone, da Universidade Estadual de Nova York (SUNY), em Buffalo.

O especialista abordará o tema “World Report on Disability - Relatório Mundial sobre a Deficiência: relevância para clínica, pesquisa e efetivação de direitos”. A diretora acadêmica da Unipac de Contagem, Solange Fonseca, ressalta a importância da discussão. “O documento foi editado em conjunto pela Organização Mundial da Saúde e pelo Banco Mundial. O relatório resume as melhores evidências científicas disponíveis sobre a deficiência e faz recomendações para medidas de apoio à implementação da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (2006)”, aponta.

A atividade compõe a programação do Intercâmbio Unipac / SUNY, que acontece entre os dias 3 a 7 de agosto, na cidade de Contagem e Belo Horizonte, e que contará com visitas técnicas, atividades culturais e passeios turísticos.

Outras universidades

Além da Suny, a Unipac possui convênios internacionais com outras seis universidades, possibilitando aos seus graduandos e professores realizar estudos científicos conjuntos, oficinas, seminários, aperfeiçoamento do conhecimento de línguas, além de visitas de intercâmbio.

Na Espanha, são conveniadas as universidades de Salamanca e Santiago de Compostela; no México, Universidade de Guadalajara; na Argentina, Universidade de Buenos Aires; na Alemanha, Universidade de Frankfurt; e na Polônia, Academia de Esportes de Varsóvia. O detalhamento sobre as formas de participação em cada convênio pode ser consultado pelo site www.unipac.br, no link Relações Institucionais.

Fonte : Dp. de Comunicação

Egresso aposta no empreendedorismo

O mercado de trabalho oferece oportunidades para profissionais capacitados e desejosos em desempenhar um bom trabalho. O egresso da Unipac Contagem, Ari César de Morais, não perdeu tempo. Formado em Administração, em 2010, o profissional há quatro anos presta serviços para a Prefeitura de Contagem em um programa de inclusão social com serviço de transporte público suplementar para pessoas que apresentam um alto grau de comprometimento da mobilidade.

E, aproveitando os conhecimentos de empreendedorismo aprendidos na graduação, Ari aceitou um novo desafio, neste ano, e se tornou o proprietário da Liberdade Locatur. O negócio é uma agência de viagens, que também atua com a locação de veículos e transporte de pessoas. “Oferecemos serviços operacionais com veículo adaptado para deficientes, realização de viagens, excursões, traslados, city-tours e outros”, acrescenta.

Satisfeito com os negócios, o egresso revela que o curso da Unipac o permitiu ter um crescimento no âmbito profissional e pessoal. “Minha visão de mercado ampliou e aprendi a ser mais competitivo. Passei a tomar decisões mais acertadas, a calcular melhor os riscos e identificar melhores oportunidades”, aponta.

Durante a graduação, Ari participou ativamente de palestras, cursos e trabalhos voluntários. Agora, como projeto para o futuro, o ex-aluno da Unipac pretende inscrever-se em um curso de pós-graduação e aperfeiçoar seus conhecimentos.